Внимание! Изменение законодательства с 1 января 2016 года
24.12.2015
Фонд социального страхования
С 1 января 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 05.05.2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Одним из главных нововведений трудовых правоотношений является - запрещение заемного труда, то есть труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника (ст. 56.1. Трудового кодекса РФ).
Установив запрет на заемный труд, законодатели одновременно ввели новый вид деятельности «Деятельность по предоставлению труда работников (персонала)», который смогут осуществлять юридические лица, отвечающие требованиям главы 53.1 Трудового кодекса РФ и статьи 18.1 Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
При этом, согласно новому пункту 2.1 статьи 22 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» юридические лица (страхователи), имеющие право осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), уплачивают страховые взносы с заработка направленных временно работников исходя из страхового тарифа, определяемого в соответствии с основным видом экономической деятельности принимающей стороны, а также из надбавок и скидок к страховому тарифу, устанавливаемых с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых фактически работают направленные временно работники.
Принимающая сторона представляет страхователю сведения о своем основном виде экономической деятельности, результатах специальной оценки условий труда на рабочих местах и иные сведения, необходимые для определения страхового тарифа и установления надбавок и скидок к страховому тарифу.
