13.01.2014

Прокурорский надзор

«Борьба с «серыми» зарплатными схемами является одной из важных задач в области защиты прав и законных интересов конкретного человека.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработной платой называют вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В том случае, если трудовые отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальных документах (трудовом договоре, приказе о приеме на работу) отражается лишь часть фактической зарплаты - Вы стали жертвой практики выплаты «зарплаты в конверте» либо «серой» заработной платы. Для отдельных работодателей подобная практика стала обыденным делом. Основная причина нелегальных выплат заработной платы - нежелание работодателей платить налоги и исполнять обязанности, возложенные на них трудовым законодательством.

Неофициальная выплата заработной платы («серая» заработная плата) влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников.

Еще более тяжелые последствия влечет работа без оформления официальных трудовых отношений. В этом случае работодатели не регистрируют своих работников и не проводят начисление обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд.

Можно выделить ряд негативных последствий для работника, получающего «серую зарплату»:

- при назначении пенсии по старости или установления инвалидности начисляется минимальная пенсия. Заработная плата в «конверте» приводит к минимальному размеру средств, поступающих на накопительную часть пенсии или непоступлению средств вообще, что в будущем скажется на размере пенсии застрахованного лица. Кроме того, выплата «серой» зарплаты существенно ограничивает поступление денежных средств в бюджет ПФР для осуществления текущих выплат пенсий

- работники лишены возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, отпускные, пособия при увольнении, размер которых зависит от начисленной «белой» (т. е. официальной) части заработной платы;

- в случае любого конфликта с работодателем Вы получите лишь «белую» часть зарплаты;

- почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и т.д.;

- отказ в получении необходимого Вам кредита в банке и иные.

Обращаем внимание граждан на тот факт, что работники, получающие «серую» заработную плату, по сути, способствуют нарушениям работодателями налогового законодательства.

Необходимо при трудоустройстве на работу требовать от работодателя оформления письменного трудового договора, содержащего достоверные сведения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), не поддаваться на уговоры работодателя о выплате заработной платы «в конвертах»