08.12.2020

Пенсионный Фонд РФ

Отделение ПФР по Удмуртской Республике напоминает о том, что  работодатель должен в письменной форме уведомить по 31.10.2020 включительно каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю письменного заявления в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

Каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно подает работодателю по основному месту работы письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (ст. 2 Федерального закона N 439-ФЗ).

Если работник сделал выбор в пользу бумажной трудовой книжки,  то он сможет в любой момент подать заявление о переходе на электронный вариант, при этом, переход  с электронного вида  на бумажный законодательством не предусмотрен.

В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его бумажную трудовую книжку.

Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

При представлении сведений о трудовой деятельности (в том числе информации о поданных заявлениях) впервые в отношении работника, то  страхователь должен одновременно представить сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020г. у данного страхователя (последняя запись о трудовой функции в трудовой книжке, предшествующая 01.01.2020).