29.06.2022

Прокурорский надзор

Согласно 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2022 года увеличивается на 10 процентов и составляет 15 279 рублей 00 копеек.

В соответствии с п. 2 Постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 2 июля 1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены на Урале и в производственных отраслях в Северных и восточных районах Казахской ССР», на территории Удмуртской Республики утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений.

Таким образом, с применением районного коэффициента минимальный размер заработной платы на территории Удмуртской Республики должен составлять 17 570 рублей 85 копеек. 

В случае выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда работодатели могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей).